도봉서원종합사회복지관 운영규정
2013. 12. 23 제정 2014. 12. 24 개정
2019. 3. 19 개정
제 1 장 운영총칙
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제1조(명칭) |
우리 기관의 명칭은 도봉서원종합사회복지관(이하 ‘본관')이라 하며, 영문은 Dobong Seowon Social Welfare Center로 표기한다.
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제2조(목적) |
이 규정은 본 관의 명칭, 소속, 적용범위, 재정 등 운영관련 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제3조(적용범위) |
이 규정의 적용범위는 본 관으로 한다.
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제4조(규정 및 지침) |
본 관은 직제, 인사, 복무, 보수 등의 규정을 두고 세부사항은 본 관에서 별도로 정한다.
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제5조(소재지) |
본 관은 서울특별시 도봉구 마들로 668에 둔다.
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제6조(소속) |
본 관은 학교법인 덕성학원이 도봉구로부터 위탁을 받아 운영하는 기관이다.
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제7조(설립목적) |
본 관은 전문성과 사명감을 바탕으로 이용자의 참여와 선택을 존중하며, 지역사회와의 협력을 통하여 복지공동체 구현에 기여하고자 한다.
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제8조(조직) |
① 본 관의 조직은 목적사업의 수행에 편리하도록 편성한다.
② 본 관의 조직은 이용자의 이용이 편리하도록 조직하되 본 관 특성사업에 따라 가감할 수 있다.
③ <삭제 2019.3.19.>
④ 본 관은 지역조직화팀, 사례관리팀, 서비스제공팀, 기획행정팀을 둔다.
⑤ 다만, 본 관의 목적사업 달성을 위해 필요시 관장이 조정할 수 있다.
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제9조(재정) |
본 관 운영 및 관리에 따른 재정은 정부보조금(국비, 시비, 구비), 법인전입금, 이용료, 후
원금 및 기타 수입으로 충당한다.
제 2 장 직제
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제10조(직제) |
본 관의 직제는 다음 각 호와 같다.
1. 관장 : 관장은 법인이사회의 인준을 받은 후 본 관을 대표한다.
2. 부장 : 부장은 관장의 지시를 받아 예산의 기획과 집행을 총괄한다.
3. 팀장 : 부서장으로서 팀의 업무를 총괄하고 팀원의 업무를 지도한다.
4. 직원 : 직원은 정규직과 계약직(기간제근로자, 시간제근로자)이 있다.
제 3 장 인사관리
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제11조(인사권 행사) |
관장은 직원에 대해서 이 규정이 정하는 바에 의하여 인사권을 행사한다.
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제12조(인사위원회 설치 및 운영) |
직원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의·의결하기 위하여 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 두며, 인사위원회의 구성, 심의사항, 운영에 관한 구체적 내용은 취업규칙이 정하는 바에 따른다.
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제13조(인사원칙) |
직원의 승진, 승급, 배치전환, 휴직, 징계, 해고, 퇴직 등 인사사항의 결정은 공정성, 객관성을 기하여야 하며, 직원의 채용, 휴직, 퇴직, 승급과 승진, 근무평가, 보직, 포상 및 징계, 교육훈련 등에 관한 구체적 내용은 취업규칙이 정하는 바에 따른다.
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제14조(보직자의 자격 및 임기) |
보직자의 자격 및 임기는 다음 각 호와 같다.
1. 관장 : 관장은 사회복지사로서, 임용권자가 임면한다.
2. 부장 : 본 관에서 과장 3년 이상 근무한 자 또는 사회복지업무로 만7년 이상 근무한 경력이 있는 자로서 관장이 임명한다.
3. 과장 : 본 관에서 팀장으로 2년 이상 근무한 자 또는 사회복지업무로 만5년 이상 근무한 자로서 관장이 임명한다.
4. 선임 : 사회복지업무로 만 3년 이상 근무한 자로서 관장이 임명한다.
제 4 장 복무
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제15조(복무수칙) |
직원은 다음 각 호의 사항을 엄수하여야 한다.
1. 항상 창의력을 발휘하여 직무를 적합하고 신속 정확하게 수행하여야 한다.
2. 본 관의 각 부서와 협력관계를 유지하면서 화목한 분위기 조성에 노력하여야 한다.
3. 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 근무시간 중 직장을 이탈하거나 직무 이외의 일을 하지 못한다.
4. 재직 중에는 물론 퇴직한 후에도 직무상의 비밀을 누설하지 못한다.
5. 직무와 관련하여 사례, 증여, 향응 및 금품수수 행위를 하여서는 아니된다.
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제16조(근로시간 등) |
① 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 다만 관장과 직원이 합의한 경우 근로기준법을 준수하는 범위에서 연장할 수 있다.
② 기타 직원의 근무시간 및 휴게시간, 근태, 시간외 및 휴일근무 등의 구체적 내용은 취업규칙이 정하는 바에 따른다.
③ <삭제 2019.3.19.>
④ <삭제 2019.3.19.>
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제17조(휴일 및 휴가) |
① 본 관은 1주간의 소정근로일수를 개근한 직원에 대하여 1주일에 1일 이상의 유급휴일을 준다.
② 직원의 휴가는 연차휴가, 특별휴가, 산전후 휴가, 병가, 공가 등으로 구분하여 부여한다.
③ 제1항 및 제2항 외 직원에게 부여할 휴일 및 휴가의 구체적 내용은 취업규칙이 정하는 바에 따른다.
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제18조(출장 및 당직근무) |
본 관은 업무상의 필요성이 있는 경우 직원에게 출장 또는 당직 근무를 명할 수 있다.
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제19조(직원연락체계의 유지) |
① 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 직원은 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있는 때에는 관장에게 이를 즉시 신고하여야 한다.
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제20조(이직시 업무인계) |
직원이 인사발령에 의하여 그 직무를 떠나게 될 때에는 7일 이내에 소관서류, 물건, 금전, 미결사항 등을 기재한 인계서를 작성하여 서명날인한 후, 후임직원 또는 관장이 지정하는 직원에게 인계하여야 한다. 인수인계시 입회자는 차상위자로 한다.
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제21조(성차별 및 직장 내 성희롱 금지) |
① 본 관은 여성 직원에게 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 중의 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하거나 불이익한 조치를 취할 수 없다.
② 관장, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.
③ <삭제 2019.3.19.>
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제22조(안전보건) |
본관은 산업재해예방을 위하여 안전 보건 상 적정 기준을 준수하고 쾌적한 근무 환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 증진하도록 노력하여야 한다.
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제23조(보고) |
직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.
제 5 장 보수
제 1 절 총칙
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제24조(목적) |
이 규정은 본 관의 운영에 필요로 하는 인력공급의 원활을 기하며 본 관 구성원의 안정된 생활을 추구함으로써 근무상 최대의 효과를 거두는 것을 목적으로 한다.
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제25조(보수의 원칙) |
보수는 동일가치근무, 동일급여의 원칙에 따라 직원이 수행한 직무의 질과 양에 따라 지급함을 원칙으로 한다.
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제26조(보수의 형태) |
직원의 보수는 월급제 또는 연봉제로 한다.
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제27조(근무시간과 일급의 환산기준) |
월 보수 산정을 위한 근무시간은 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 하며 보수의 일급 환산은 휴일과 월력에 관계없이 해당 월의 일수를 기준으로 한다.
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제28조(조정) |
물가 수준 등을 감안한 보수지급 기준은 년 1회 조정함을 원칙으로 한다.
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제29조(공제) |
급여는 총액이 본인에게 직접 전달되어야 하며, 국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금 및 공과금, 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단에서 징수하는 직원 부담의 사회보험료, 기타 직원이 동의·요청한 금품 이외에는 임의로 공제되어서는 안 된다.
제 2 절 보수의 지급방법 및 계산방법
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제30조(보수지급의 원칙) |
직원의 보수는 당해연도 ‘서울시 사회복지관 운영지원 계획'에 의하여 결정, 지급하며 ‘서울시 사회복지관 운영지원 계획'이 변경될 경우 이에 따른다.
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제31조(보수지급일) |
보수는 매월 25일에 지급한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전 일에 지급한다. 특히 기관의 특별한 사정이 있을 경우 앞당겨 지급할 수 있다.
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제32조(급여의 계산기간) |
① 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.
② 기본급여 지급액의 변동이 있을 때는 안분 계산하다.
제 3 절 퇴직급여
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제33조(퇴직급여 지급방법) |
① 만 1년 이상 근무한 직원에 한해서 퇴직급여 지급계획에 따라 퇴직급여를 지급한다.
② <삭제 2019.3.19.>
③ 퇴직급여의 지급은 확정 기여형(DC형) 퇴직연금제도에 의한다.
④ 퇴직연금제도의 가입 또는 변경은 직원 과반수 이상의 서면 동의에 의한다.
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제34조(퇴직급여 계산) |
퇴직급여의 계산은 확정기여형(DC형) 퇴직연금규약 및 관계법령에 의한다.
제 4 절 재해 보상금
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제35조(조의금) |
직원이 재직 중 사망한 때에는 퇴직금 이외의 조의금을 유족에게 지급할 수 있다.
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제36조(순직과 상이보상금) |
직원이 업무수행 중 순직하였을 경우에는 순직 보상금을, 부상당했을 때에는 상이 보상금을 지급한다.
제 5 절 지급 및 환급
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제37조(지급수단) |
모든 보수의 지급은 계좌이체를 원칙으로 한다.
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제38조(환급 등) |
갑종근로소득세 등의 징수납부는 세법의 정한 바에 의하여 기간 중 소득의 변동 간이세액표 사용 등으로 인한 납부세액의 차이는 연말정산을 통하여 익년 3월분 급여에서 환급 또는 추징한다.
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제39조(연말정산) |
연말정산 담당 부서의 요청에 의한 주민등록등본 등의 서류제출을 이행하지 않음으로 인하여 발생하는 본인의 불이익은 본 관이 책임을 지지 아니한다.
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제40조(계산서) |
급여 지급 시에는 본인이 납득할 수 있는 계산서를 교부하여야 한다.
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제41조(서류의 보존) |
이 규정 실시에 관한 제반 서류는 법정 보존기간 동안 보관하여야 한다.
제 6 장 운영위원회
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제42조(설치 및 목적) |
사회복지시설 운영의 민주성ㆍ투명성 제고 및 생활자 권익 향상 등을 위해 사회복지시설 운영위원회를 설치ㆍ운영한다.
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제43조(구성) |
위원회는 위원장 1인을 포함하여 5인 이상 15인 이하의 위원으로 구성하고, 다음 각 호 중 같은 호에 해당하는 위원이 2명을 초과해서는 아니 되며, 관할 구청장이 임명 또는 위촉한다.
1. 시설의 장
2. 시설 이용자 대표
3. 시설 이용자의 보호자 대표
4. 시설 종사자의 대표
5. 해당 시ㆍ군ㆍ구 소속의 사회복지업무를 담당하는 공무원
6. 후원자 대표 또는 지역주민
7. 공익단체에서 추천한 사람
8. 그 밖에 시설의 운영 또는 사회복지에 관하여 전문적인 지식과 경험이 풍부한 사람
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제44조(임기) |
위원장은 호선, 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있고 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
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제45조(심의사항) |
위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 시설운영계획의 수립ㆍ평가에 관한사항
2. 사회복지프로그램의 개발ㆍ평가에 관한사항
3. 시설종사자의 근무환경 개선에 관한 사항
4. 시설이용자의 생활환경 개선 및 고충처리 등에 관한 사항
5. 시설종사자의 인권보호 및 권익증진에 관한사항
6. 시설과 지역사회와의 협력에 관한사항
7. 그 밖에 기관장이 운영위원회의 회의에 부치는 사항
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제46조(보고사항) |
위원회는 다음 각 호의 사항을 보고한다.
1. 시설의 회계 및 예산ㆍ결산에 관한사항
2. 후원금 조성 및 집행에 관한 사항
3. 그 밖에 시설운영과 관련된 사건ㆍ사고에 관한 사항
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제47조(회의개최) |
① 분기별 1회 이상 정기회의를 개최한다.
② 시설운영위원회 운영규칙에 규정한 회의개최 요건에 해당할 경우 또는 재적위원 1/3의 요청이 있을 경우 수시회의를 개최한다.
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제48조(보고) |
위원회의 간사는 매년 1회 정기 및 수시회의의 결과를 간략하게 요약하여 정본은 위원회에 보관하고 사본 1부는 구청장에게 제출한다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
2. (경과사항) 이 규정이 시행되기 전에 본 관에서 시행한 것은 이 규정에 의한 것으로 본다.
3. (법령 등의 우선) 관계법령이나 지자체의 지침 등(이하‘법령 등')의 개폐로 인해 저촉되는 사항이 발생하였을 경우 그 사항에 대하여는 법령 등이 정하는 바에 따른다.
4. (지침의 제개정 등) 본 규정의 내용 및 그 이외의 사항을 규율함에 있어 필요한 사항은 관장이 별도로 정한다.
부 칙
1. (시행일) 이 개정 규정은 2014년 12월 24일부터 시행한다.
부 칙<2019. 3. 19>
1. (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 후 2019년 4월 1일부터 시행한다.
2. (위임규정) 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 취업규칙, 제규정 등에 의한다.